恒大其实无权终止与于汉超的劳动合同 双方或通过协商提前解约
昨日，广州恒大淘宝俱乐部的球员于汉超当街公然涂改车牌一事，迅速发酵。在12个小时之内，这一事件就经历了网络疯传、警方介入、于汉超主动前往交警大队接受调查，警方宣布对其拘留15日并罚款5000，以及恒大发布公告宣布开除于汉超的5项流程。
恒大在面临此次突发事件时“快刀斩乱麻”的操作，让部分球迷大呼“铁腕”，恒大的开除决定引发了广泛的热议，而于汉超事件接下来的走向，以及这位中国国脚的职业生涯是否将就此划上句号，也是媒体和球迷们关注的焦点之一。
然而，根据福建亚太天正律师事务所律师陈俊在微博上发布的“普法”博文，广州恒大即便是宣布了将于汉超开除出球队，他们也是没有权力单方面解除与于汉超的劳务合同的！
在陈俊律师的文章中主要指出了以下几点：
首先，恒大称于汉超严重违法了“三九”队规，但这份队规的法律效力是远远不及劳动法的，于汉超虽然违法，但还远没有达到犯罪的程度，因此在仲裁庭或者法庭中，恒大以此作为理由开出于汉超是不会得到支持的。
“我国劳动法律法规是倾向于保护劳动者的，所以不会容许用人单位在对劳动者进行纪律处分时可以予取予夺，用人单位在规章制度上没有明确的，视同没有规章制度，不能予以适用。恒大的《“三九”队规》通篇全是这种模糊化的语言，可以坦白说，到了仲裁庭和法庭上，和废纸没有两样。”
其次，《“三九”队规》要作为恒大处罚球员的依据，必须要在恒大队内经过球员的民主表决以及公式之后，才能生效，但陈俊律师怀疑这一“队规”恐怕并未经过民主的表决。此外，恒大如果想单方面开除于汉超，需要通知工会或全体球员，并询问意见，如果未经过这一程序就解除双方的合同，也属非法。
此外，劳动合同法中有相关规定，用人单位与雇员在劳动合同中，约定了超出法律规定范围之内的终止合同的条件，也是不具有法律效力的。
根据上诉情况，恒大即便是宣布开除于汉超，他们也无权解除与于汉超的合同。如果恒大的确单方面解除了劳动合同，于汉超有两个选择：
一是申请赔偿，恒大大约需要支付的赔偿金数额为：广州市社平月工资（8218元）的（3倍），乘以他在恒大效力的年限（四舍五入为6年），再乘以2倍，也就是说24654元×6×2＝295848元。
二是与恒大对簿公堂，申请恒大单方面解约合同的行为无效，恢复双方的劳动合同。
因此，笔者认为不出意外的话，恒大虽然宣布开除了于汉超，但也并不会直接通知他，俱乐部单方面解除了他的劳动合同，最有可能的是双方接下来，通过友好的协商，就提前终止双方的劳务合作达成共识。
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